Lowongan Bank Mega Terbaru - Desember 2013

Berawal dari sebuah usaha milik keluarga bernama PT. Bank Karman yang didirikan pada tahun 1969 dan berkedudukan di Surabaya, selanjutnya pada tahun 1992 berubah nama menjadi PT. Mega Bank dan melakukan relokasi Kantor Pusat ke Jakarta.

Seiring dengan perkembangannya PT. Mega Bank pada tahun 1996 diambil alih olehPARA GROUP (PT. Para Global Investindo dan PT. Para Rekan Investama). Untuk lebih meningkatkan citra PT. Mega Bank, pada bulan Juni 1997 melakukan perubahan logo dengan tujuan bahwa sebagai lembaga keuangan kepercayaan masyarakat, akan lebih mudah dikenal melalui logo perusahaan yang baru tersebut. Dan pada tahun 2000 dilakukan perubahan nama dari PT. Mega Bank menjadi PT. Bank Mega.

Dalam rangka memperkuat struktur permodalan maka pada tahun yang sama PT. Bank Mega melaksanakan Initial Public Offering dan listed di BEJ maupun BES. Dengan demikian sebagian saham PT. Bank Mega dimiliki oleh publik dan berubah namanya menjadi PT. Bank Mega Tbk.

Pada saat krisis ekonomi, Bank Mega mencuat sebagai salah satu bank yang tidak terpengaruh oleh krisis dan tumbuh terus tanpa bantuan pemerintah bersama-sama dengan Citibank, Deutche Bank dan HSBC.

PT. Bank Mega Tbk. dengan semboyan "Mega Tujuan Anda" tumbuh dengan pesat dan terkendali serta menjadi lembaga keuangan ternama yang mampu disejajarkan dengan bank-bank terkemuka di Asia Pasifik dan telah mendapatkan berbagai penghargaan dan prestasi baik di tingkat nasional, regional maupun internasional. Dalam upaya mewujudkan kinerja sesuai dengan nama yang disandangnya, PT. Bank Mega Tbk. berpegang pada azas profesionalisme, keterbukaan dan kehati-hatian dengan struktur permodalan yang kuat serta produk dan fasilitas perbankan terkini.

Lowongan Kerja Bank Mega

Posisi: Organization Development Specialist
Responsibility

• Mengembangkan konsep dan sistem baru dan mengelola program-program di HR seperti Performance Management, Talent Management, Career Management, People Development, dan Manpower Planning
• Pengelola organization dengan Job Description dan Key Performance Indicator
• Mengembangkan kebijakan dan prosedur yang berkaitan dengan HR
• Mengembangkan analisa dan mengelola sistem atau program HR lain

Requirement

• Pria
• Pendidikan minimal S1, dari jurusan Ekonomi, Teknik, IT atau Psikologi
• Berpengalaman 1-2 tahun di bidang HR, khususnya di bidang Organization Dvelopment di perbankan/institusi keuangan lainnya, fresh graduate welcome to apply
• Tekun, fokus, dan detail
• Berorientasi pada tugas dan terbiasa dengan deadline
• Kemampuan analisa baik
• Proaktif
• Berpengalaman untuk sistem dan program yang berkaitan dengan HR

 Jika anda berminat dan memenuhi kualifikasi diatas, silahkan dafta secara lengkap sebelum 16 Desember 2013 di alamat http://karir.itb.ac.id/job_details/14410